江西多地四五十萬元年薪招聘任制公務員 聚焦高新產業(yè)引才
江西多地四五十萬元年薪招聘任制公務員
近期，江西多地區(qū)發(fā)布了聘任制公務員的招聘公告，提供40萬至50萬元的年薪，以吸引人才。這一系列公告發(fā)布的時間集中于5月15日和16日，覆蓋了贛州、上饒、景德鎮(zhèn)和南昌等地，特別是這些地區(qū)的經濟技術開發(fā)區(qū)和高新技術產業(yè)園區(qū)。
聘任制公務員，依據2017年中央和國務院聯合發(fā)布的《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》，是通過合同聘用、承擔公務職責、列入國家行政編制并享受國家財政薪資福利的公職人員。此舉旨在完善用人機制，吸納高素質人才，提升公務員隊伍的專業(yè)化水平，重點針對那些需要特殊專業(yè)知識或技能的崗位。
在具體的招聘細節(jié)中，可以看到，贛州、上饒、景德鎮(zhèn)的崗位聚焦于光伏新能源、航空、高端裝備制造和數字經濟等行業(yè)；而南昌的崗位則側重于電子信息、新能源汽車領域的招商高級主管。這些崗位普遍提供稅前年薪在40萬至50萬元之間，具體數額依據城市和崗位有所不同。江西多地四五十萬元年薪招聘任制公務員。
對于應聘者的要求，普遍設定為40歲以下，擁有全日制碩士研究生及以上學歷，贛州的某些崗位還特別強調需具備博士學歷或“雙一流”本科學歷。除學歷外，通常還需至少5年的相關工作經驗，部分崗位強調領導或管理經驗、特定職業(yè)資質，或是500強企業(yè)背景。
根據規(guī)定，聘任合同一般為1至5年，首次簽約時可設1至6個月的試用期，領導職務的試用期為1年。江西當前的招聘崗位設定的首期合同期限為3年，包括6個月試用期。至于合同期滿后的安排，按規(guī)定，合同將自動終止，但根據工作需求、考核結果和本人意愿，可申請續(xù)聘。表現優(yōu)異且工作持續(xù)需要的聘任制公務員，在滿五年且考核良好情況下，有機會轉為委任制公務員。
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