起猛了余額寶翻番也輪到我了職場潛規(guī)則揭秘

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2024-05-16 13:25:00 網(wǎng)易

起猛了余額寶翻番也輪到我了

許多網(wǎng)友近期向我詢問“百度女經(jīng)理”的含義，顯然，職場新人們對此背景不甚熟悉。這里簡述一下這一說法的起源。

早年間，百度的一些員工在晉升路徑受阻時，選擇借助公司的轉(zhuǎn)崗機制尋找新機會，這其中包括利用內(nèi)部競爭的空隙進行職位轉(zhuǎn)換，過程中，難免留下了一批被認為效率不高或混日子的員工。隨著公司業(yè)務(wù)擴張，擅長迎合、表面功夫做得好的人逐漸獲得晉升。但當百度業(yè)務(wù)規(guī)模調(diào)整，這批員工的能力與崗位要求不再匹配，薪資與實際貢獻之間的矛盾凸顯。更堪憂的是，這部分員工往往安于現(xiàn)狀，對企業(yè)發(fā)展形成阻力。百度內(nèi)部對此現(xiàn)象的不滿與日俱增，加之職場性別偏見，有人觀察到女經(jīng)理通過轉(zhuǎn)崗晉升的比例似乎高于男性，因而，“百度女經(jīng)理”一詞逐漸成為了一個討論的熱點。起猛了余額寶翻番也輪到我了。

百度資深副總裁崔珊珊在一次頒獎活動中，直言不諱地指出了公司內(nèi)部諸如部門壁壘、不良溝通習慣等問題，強調(diào)正視問題的重要性超過問題本身。她的話語透露出對公司未來的期許，就像歌里唱的，希望百度能夠持續(xù)向好發(fā)展。

另外，關(guān)于阿里巴巴的一個有趣事實是，公司內(nèi)部女性員工占比高達65.3%，遠超男性員工的34.7%。這一數(shù)據(jù)來源于阿里官方在510阿里日的公布，或許能解釋公司內(nèi)部社交平臺上性別失衡的現(xiàn)象，以及相關(guān)討論的熱度。

提及螞蟻集團，其董事長井賢棟在“親友日”活動中分享了公司的未來發(fā)展藍圖，強調(diào)了三大戰(zhàn)略方向：支付寶雙飛輪策略、全球化加速，以及AI First。其中，支付寶雙飛輪意在通過數(shù)字化服務(wù)增強支付與營銷能力；全球化加速旨在擴大國際市場的支付和營銷解決方案；AI First則代表了公司擁抱智能技術(shù)的決心。

至于水滴公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)，根據(jù)最新發(fā)布的20-F文件顯示，CEO沈鵬及其他重要股東的持股比例有所變動，同時，騰訊、Boyu Capital等投資方也在公司中占有顯著的股份比例。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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