在白酒上市公司2023年年報中,除了營收、凈利等核心財務數據外,薪酬這一關鍵指標也備受矚目。
薪酬不僅是員工勞動價值的直接體現,更是企業(yè)內部管理與運營水平的重要反映。
云酒頭條深入分析各白酒企業(yè)的員工薪酬狀況,力求探尋其中蘊含的行業(yè)發(fā)展線索。
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白酒上市公司月平均工資超2萬
數據顯示,2023年,20家白酒上市公司(華潤啤酒、順鑫農業(yè)、大湖股份未單獨披露白酒業(yè)務相關薪酬數據)員工薪酬總投入436.93億元,按照在職員工總人數16.85萬人計算,平均年收入為25.94萬元/人,月平均薪酬2.16萬元。
統計顯示,貴州茅臺人均年薪為43.36萬元;五糧液、瀘州老窖、古井貢酒均超過30萬元,也處于較高水平。
茅臺的員工待遇不僅僅體現在薪酬上,據茅臺ESG報告顯示,公司高度重視員工福利與員工關懷,建立健全福利保障體系,為不同員工群體提供個性化支持,積極開展文體活動,營造溫馨和諧的工作氛圍。
五糧液堅持踐行與員工共享企業(yè)高質量發(fā)展成果的理念,按照《工資管理暫行規(guī)定》《子公司工資總額管理試行辦法》《薪酬績效及配套管理制度》等制度,以崗位、能力、業(yè)績?yōu)榉峙湟罁⒔∪哂惺袌龈偁巸?yōu)勢的薪酬福利及薪酬分配體系。
瀘州老窖則致力于建立公平競爭的薪酬制度,打造“業(yè)績共創(chuàng)、風險共擔、成果共享”的市場化薪酬體系。2023年,公司實施“創(chuàng)效分享、損失埋單、分類設置、政策長效”的考核分配方針,強化數字化考核,個人績效與組織績效掛鉤。
古井貢酒薪酬分配實行“兩個匹配”的指導方針。
2023年,古井貢酒落實薪酬差異化調整,制定實施《股份公司2023年薪酬調整實施方案》,活化薪酬分配與績效考核機制,有效發(fā)揮薪酬的激勵性。
白酒行業(yè)在2023年的年報中,薪酬成為了除營收、凈利之外的焦點話題。這不僅體現了員工的勞動價值,還映射出企業(yè)的內部管理水平
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