近日,網(wǎng)絡(luò)上流傳出一起關(guān)于南京林業(yè)大學(xué)生態(tài)與環(huán)境學(xué)院一名宋姓副教授因未通過聘期考核,面臨“非升即走”的壓力而選擇自殺的傳聞。這一消息迅速引發(fā)了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和討論。針對(duì)這一事件,南京林業(yè)大學(xué)生態(tài)與環(huán)境學(xué)院的相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了回應(yīng),并澄清了部分事實(shí)。
據(jù)了解,該教師為南京林業(yè)大學(xué)生態(tài)與環(huán)境學(xué)院環(huán)境工程系的一名副教授,先后獲得天津工業(yè)大學(xué)學(xué)士學(xué)位、北京大學(xué)環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)院碩士學(xué)位、加拿大英屬哥倫比亞大學(xué)博士學(xué)位,2019年經(jīng)人才引進(jìn)政策進(jìn)入南京林業(yè)大學(xué)任教。
南京林業(yè)大學(xué)環(huán)境工程系主任喬維川告訴中青報(bào)·中青網(wǎng)記者,本校沒有“非升即走”的政策,只是按照聘用合同進(jìn)行正??己?,該教師考核未通過,由副教授降級(jí)為講師。
“所有人都是一樣的,普通老師考核不合格,也是有一些(處理)措施的。”喬維川表示,該校對(duì)引進(jìn)人才“非常照顧”,至于本次考核標(biāo)準(zhǔn),“要看當(dāng)時(shí)的(聘用)合同是怎么簽的。”
根據(jù)南京林業(yè)大學(xué)官網(wǎng),對(duì)首聘期期滿的高層次引進(jìn)人才,學(xué)校將從師德師風(fēng)、立德樹人、教學(xué)工作、科研工作、學(xué)科建設(shè)、科技開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化、學(xué)術(shù)兼職、對(duì)外交流和經(jīng)費(fèi)使用情況等九個(gè)方面對(duì)其進(jìn)行考核。
根據(jù)《南京林業(yè)大學(xué)高層次人才首聘期考核辦法》,高層次人才引進(jìn)實(shí)行協(xié)議管理,首聘期一般為3-4年。學(xué)校和引進(jìn)人才簽訂《南京林業(yè)大學(xué)引進(jìn)教師協(xié)議書》,依據(jù)協(xié)議書進(jìn)行考核??己丝偡譂M分為100分,其中,科研項(xiàng)目類滿分50分,論文類滿分50分。考核得分100分為合格,一次性發(fā)放剩余購(gòu)房補(bǔ)貼;考核得分75分及以上為基本合格,不予發(fā)放剩余購(gòu)房補(bǔ)貼,享受待遇者降級(jí)聘任??己说梅?5分以下為不合格,將不再續(xù)聘,或經(jīng)雙方協(xié)商一致予以有條件降級(jí)聘任。