網(wǎng)傳璩靜的光鮮履歷
一位世界五百強(qiáng)企業(yè)百度的副總裁璩靜,因其近日在社交媒體上發(fā)表的言論引發(fā)了廣泛關(guān)注。在一系列以職業(yè)女性為主題的視頻中,璩靜表達(dá)了對(duì)于員工個(gè)人問題與工作表現(xiàn)分離的強(qiáng)硬態(tài)度,其中一句“我為什么要考慮員工的家庭?我又不是她媽!”尤為刺耳,立即在網(wǎng)絡(luò)上掀起了軒然大波。
璩靜擁有輝煌的職業(yè)背景,包括新華社記者、華為高管等職務(wù),并于2021年8月加入百度擔(dān)任副總裁,頻繁代表公司出席重要活動(dòng)。然而,正是她在視頻中對(duì)員工個(gè)人生活的冷漠評(píng)論,特別是對(duì)一名因家庭問題提出離職的員工的處理方式,讓公眾開始質(zhì)疑大型企業(yè)的人文關(guān)懷與管理理念。網(wǎng)傳璩靜的光鮮履歷。
在另一條視頻中,璩靜提及自己初任百度副總裁時(shí)遭遇了300封舉報(bào)信的事件,她將此形容為“最下作的方式”,并強(qiáng)硬表示有能力通過反擊讓舉報(bào)者在行業(yè)內(nèi)無法立足。這一系列言行不僅沒有獲得預(yù)期的支持,反而導(dǎo)致了百度市值大幅縮水超過60億港元,同時(shí)也讓她的社交媒體賬號(hào)在爭議中被清空,盡管粉絲數(shù)量仍在增長。
更有細(xì)心網(wǎng)友挖掘發(fā)現(xiàn),璩靜的賬號(hào)可能存在購買及改名行為,原賬號(hào)與當(dāng)前內(nèi)容定位不符,進(jìn)一步引發(fā)了對(duì)于其網(wǎng)絡(luò)形象真實(shí)性的討論。此外,關(guān)于她對(duì)待員工的具體做法,如頻繁在非工作時(shí)間要求溝通,以及對(duì)某位因連續(xù)出差導(dǎo)致家庭矛盾員工的處理,也揭示了職場高強(qiáng)度壓力和缺乏界限感的問題。
最近,一段璩靜在辦公室抽打象征敵對(duì)勢力“小人”的視頻流出,目標(biāo)直指曾刊發(fā)對(duì)公司不利報(bào)道的媒體,這一行為不僅顯得格格不入,也讓外界對(duì)她的精神狀態(tài)和管理風(fēng)格產(chǎn)生疑慮。種種爆料接連不斷,不僅影響了個(gè)人聲譽(yù),也讓外界對(duì)百度的企業(yè)文化和內(nèi)部管理產(chǎn)生了深刻反思。
網(wǎng)傳璩靜的光鮮履歷。