基金經(jīng)理年薪封頂120萬?謠言薪酬迷霧再起

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2024-05-08 16:39:50 界面新聞

基金經(jīng)理年薪封頂120萬?謠言

最近，公募基金行業(yè)關(guān)于薪資限制的討論再次興起。有消息稱，某家與銀行關(guān)聯(lián)的公募基金公司已設(shè)定基金經(jīng)理的年薪上限為120萬元。然而，當(dāng)界面新聞記者采訪該公司時(shí)，其內(nèi)部人員否認(rèn)了這一說法，表示未曾聽聞此方案。

這一傳言似乎與該公募基金的大股東——一家大型國有銀行在2023年的高管薪酬披露有關(guān)。年報(bào)顯示，該銀行董秘年薪約為139萬元，兩位高級業(yè)務(wù)總監(jiān)年薪分別為133.83萬元和133.62萬元，而董事長及執(zhí)行董事的年薪則在80至90萬元區(qū)間。4月，有關(guān)“XX基金、XX證券已開始限薪，上限為300萬元”的消息在業(yè)界流傳并引起廣泛討論，但經(jīng)界面新聞向相關(guān)公司核實(shí)，證實(shí)此為不實(shí)信息，公司并未發(fā)布類似文件。

早先，公募基金行業(yè)的薪酬上限傳聞為360萬元，但實(shí)際上，至今沒有任何公司正式發(fā)布文件確立薪酬上限。從最初的數(shù)千萬到今年初的360萬元，再到如今傳言的120萬元，不斷縮水的“薪酬天花板”讓基金經(jīng)理的預(yù)期逐漸降低。基金經(jīng)理年薪封頂120萬?謠言。

2022年4月，證監(jiān)會發(fā)布指導(dǎo)意見，強(qiáng)調(diào)要推動公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，要求嚴(yán)格執(zhí)行薪酬遞延制度，防止短期及過度激勵。隨后，中基協(xié)于同年6月頒布了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，明確要求基金公司實(shí)施績效薪酬遞延支付至少3年，高管及基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位遞延支付比例不低于40%，此舉被視為行業(yè)“限薪令”。

有業(yè)內(nèi)人士指出，若真的設(shè)定350萬元為薪酬上限，可能會促使行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，并加速股權(quán)激勵機(jī)制的應(yīng)用，鼓勵基金經(jīng)理與公司長期利益保持一致。不過，實(shí)際影響因公司薪酬政策及個(gè)人情況而異。鑒于基金公司薪酬保密原則，每位基金經(jīng)理的收入不盡相同，仍有不少人的年薪未達(dá)百萬。

此外，這一變化可能對業(yè)績突出、對投資者具有吸引力的優(yōu)秀公募人才保留構(gòu)成挑戰(zhàn)，尤其是對規(guī)模較大的公司影響更為顯著。但這也可能促使大型公司加大人才培養(yǎng)力度，強(qiáng)化投研團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并可能加劇指數(shù)基金領(lǐng)域的競爭。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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