原標(biāo)題:當(dāng)?shù)鼗貞?yīng):00后干部擬任副局長(zhǎng)非破格提升
日前,廣東“東莞一00后干部擬任副局長(zhǎng)”,引發(fā)關(guān)注。
據(jù)東莞市茶山鎮(zhèn)黨建辦發(fā)布的公示通告顯示,該“00后”女干部胡素婷,2022年參加工作,現(xiàn)任住建局一級(jí)科員,擬任經(jīng)濟(jì)發(fā)展局副局長(zhǎng)。
5月7日,鎮(zhèn)黨建辦人士回應(yīng),她工作確實(shí)不滿兩年,該局副職崗位沒(méi)有職級(jí)、不是副科,不屬于破格提升。
胡素婷出身普通家庭,其親屬非政府工作人員。
首先,廣東的行政體系與內(nèi)地有所不同。
在廣東,部分市級(jí)政府下并沒(méi)有縣級(jí)行政單位,而是直接管轄鎮(zhèn)級(jí)行政單位。
因此,在廣東的一些地區(qū),鎮(zhèn)政府的職能和權(quán)力相當(dāng)于內(nèi)地的縣級(jí)政府。
這也意味著,鎮(zhèn)政府的各個(gè)部門,如住建局、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局等,其負(fù)責(zé)人的級(jí)別也會(huì)相應(yīng)提高。
其次,胡素婷所擔(dān)任的副局長(zhǎng)職務(wù),在廣東的行政體系中,其實(shí)相當(dāng)于內(nèi)地某個(gè)鎮(zhèn)下的住建辦公室主任。
雖然聽起來(lái)是“副局長(zhǎng)”,但實(shí)際上她的級(jí)別并不高,與內(nèi)地同級(jí)別的干部相比,她的職務(wù)并沒(méi)有高出多少。
再者,胡素婷能夠在短時(shí)間內(nèi)升職,也與她自身的努力和能力密不可分。
據(jù)了解,胡素婷在大學(xué)期間就表現(xiàn)出了出色的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,多次參與校內(nèi)外的志愿服務(wù)和實(shí)踐活動(dòng)。
畢業(yè)后,她通過(guò)自身的努力和才華,成功考入了公務(wù)員隊(duì)伍,并在短短兩年內(nèi)就從一級(jí)科員晉升為了副局長(zhǎng)。
這樣的晉升速度,雖然不常見,但也并非完全不可能。
因此,我們沒(méi)有必要對(duì)胡素婷的升職表示過(guò)多的質(zhì)疑和酸意。
每個(gè)人都有自己的成長(zhǎng)軌跡和發(fā)展空間,我們應(yīng)該尊重每個(gè)人的選擇和努力。
同時(shí),我們也應(yīng)該理性看待公務(wù)員隊(duì)伍中的晉升現(xiàn)象,不要過(guò)分夸大或貶低某個(gè)人的能力和貢獻(xiàn)。
只有這樣,我們才能建立一個(gè)更加公平、公正、透明的社會(huì)環(huán)境。