百度集團副總裁璩靜因其在視頻平臺上發(fā)布的系列內(nèi)容引發(fā)了廣泛輿情。這些視頻中包含諸如“員工鬧分手提離職我秒批”等言論,被公眾視為極端精英主義且?guī)в锌瘫∩?,直接影響了公司形象。?jù)悉,璩靜曾指示百度公關(guān)部全面轉(zhuǎn)型為視頻自媒體,鼓勵員工開設(shè)個人視頻號,以期通過高質(zhì)量運營增加粉絲并可能為百度產(chǎn)品推廣帶貨,這一舉措與員工年終績效掛鉤。然而,該決策在內(nèi)部遭遇了較大反對聲浪,員工感到不滿但又感到無奈。
在最近的五一假期,璩靜發(fā)布的多條職場話題視頻非但沒有正面提升公司形象,反而因其言論被貼上了“冷血無情”的標簽,引起了對公司職場文化的外部討論。尤其是關(guān)于員工離職的處理方式,引發(fā)了網(wǎng)民對百度企業(yè)文化的批評,認為公司缺乏人文關(guān)懷和社會責任感。
此外,璩靜的抖音賬號也遭受質(zhì)疑,盡管擁有大量粉絲,但其粉絲增長模式和互動數(shù)據(jù)被指可能存在水分。賬號原名為“馨霞原創(chuàng)服飾”,且粉絲構(gòu)成異常,這些發(fā)現(xiàn)加劇了外界對其賬號真實性的懷疑。目前,璩靜已將個人抖音賬號中的視頻悉數(shù)刪除。
除上述風波外,璩靜在百度公關(guān)部實施的某些管理措施長期以來備受爭議,其中包括被曝出曾收到下屬妻子的大量舉報信,內(nèi)容涉及隱私侵犯、不當管理行為等。原人民網(wǎng)輿情數(shù)據(jù)中心主任鄭光魁對此表示高度關(guān)切,認為若情況屬實,則極為嚴重。盡管璩靜否認了這些指控,百度官方未作正式回應(yīng)。
百度推動公關(guān)團隊轉(zhuǎn)向視頻自媒體的策略,在一定程度上反映出公司在流量獲取上的焦慮。隨著短視頻平臺的崛起,百度傳統(tǒng)的優(yōu)勢地位受到挑戰(zhàn),其視頻業(yè)務(wù)發(fā)展平平,促使公司探索新渠道以求流量增長。這一轉(zhuǎn)型嘗試被視為百度試圖適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容消費趨勢變化,重奪用戶注意力的努力,尤其是在面對用戶流失至其他新興內(nèi)容平臺的現(xiàn)狀時。然而,如何有效執(zhí)行并避免引發(fā)負面輿情,成為百度面臨的重要課題。
這個五一假期,職場人士大多沉浸于休息與放松,暫時脫離了平日的忙碌。而企業(yè)的高管們則選擇利用這段時間,活躍在自媒體平臺上,展現(xiàn)出不一樣的假期姿態(tài)
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