近期,某家公司制定了關(guān)于員工婚禮彩禮上限的規(guī)定,要求不得超過10萬元,此消息引起了社會(huì)廣泛討論。中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院的婁宇教授對(duì)此表達(dá)了他的見解,指出勞動(dòng)者的個(gè)人私生活,尤其是在非工作時(shí)間內(nèi),公司是沒有權(quán)限進(jìn)行干涉的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,企業(yè)的規(guī)章制度需緊密關(guān)聯(lián)工作本身,不得包含與工作無關(guān)的條款。婁宇教授進(jìn)一步說明,若企業(yè)在其規(guī)章制度中加入了不合法條款,并基于這些條款對(duì)員工采取懲罰措施,例如扣除獎(jiǎng)金、工資或解除勞動(dòng)合同,此類行為將被視為違法。在此情況下,勞動(dòng)者有權(quán)尋求調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁乃至提起訴訟來維護(hù)自身權(quán)益。