提勞動仲裁被公開個人信息員工將起訴 企業(yè)侵權(quán)惹眾怒(2)
苑女士補充道，仲裁于今年1月啟動，4月15日、16日進行了庭審。庭審中，總公司法務及律師質(zhì)疑他們提交的勞動合同復印件、工資流水、工作溝通截圖等證據(jù)的真實性，否認與他們存在勞動關系。
紅星新聞記者嘗試聯(lián)系首輔工程設計有限公司法人代表及公司官網(wǎng)公布的電話，但未能獲得回應。石家莊橋西區(qū)勞動爭議仲裁委員會的工作人員再次確認，仲裁結(jié)果將在一個月內(nèi)通知六名當事人，關于欠薪的具體數(shù)額仍在核算中。同時重申，企業(yè)擅自公開仲裁員工信息屬于獨立的侵權(quán)行為，與勞動仲裁本身無關。
北京市金臺律師事務所律師、海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員張晨指出，依據(jù)民法典相關規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)，任何組織或個人不得以任何形式侵犯他人隱私權(quán)。自然人的個人信息同樣受到法律保護。張晨強調(diào)，公司擅自公開員工身份證號、家庭住址、手機號等信息，涉嫌侵犯隱私權(quán)，但這一行為不影響勞動仲裁的結(jié)果。
李晶律師進一步闡述，盡管公司在收到勞動仲裁申請后，有權(quán)針對勞動者提出的勞動事實、經(jīng)濟詐騙等指控在庭審中舉證反駁，但未經(jīng)勞動者同意公開其個人信息，可能構(gòu)成對個人信息權(quán)和隱私權(quán)的侵犯。李晶提醒，勞動者在仲裁中可提供勞動合同、工作內(nèi)容痕跡、考勤記錄、工作證、工作溝通記錄等多方面證據(jù)證明勞動關系。企業(yè)雖可對證據(jù)提出質(zhì)疑，但證據(jù)是否被采納，最終取決于仲裁員或法官的判斷。
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