24日，有網(wǎng)友在社交平臺發(fā)帖稱“特斯拉毀約應(yīng)屆生”，并表示公司將支付一個(gè)月底薪作為賠償。此前，特斯拉CEO馬斯克曾表態(tài)，將裁減超過10%的全球員工。企業(yè)招聘毀約應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？賠償金該如何認(rèn)定呢？

安劍律師事務(wù)所律師周兆成表示，企業(yè)招聘毀約，即企業(yè)在向求職者發(fā)出錄用通知后，又單方面解除該錄用通知，屬于違約行為。根據(jù)我國《合同法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。因此，特斯拉在發(fā)出錄用通知后又解約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

對于賠償金的問題，周兆成認(rèn)為，賠償金的認(rèn)定通常基于雙方之間的約定以及實(shí)際損失。如果雙方在錄用通知中明確約定了賠償金額或賠償標(biāo)準(zhǔn)，那么應(yīng)按照約定執(zhí)行；如果雙方未明確約定，則需要根據(jù)求職者的實(shí)際損失進(jìn)行認(rèn)定，實(shí)際損失可能包括求職者因準(zhǔn)備入職而產(chǎn)生的費(fèi)用、因失去工作機(jī)會而導(dǎo)致的收入損失等。同時(shí)，求職者在主張賠償時(shí)，需要提供充分的證據(jù)來證明自己的損失。

周兆成同時(shí)提醒，求職者在收到錄用通知后，應(yīng)盡快與企業(yè)確認(rèn)入職時(shí)間、薪資待遇等關(guān)鍵信息，并保留好相關(guān)證據(jù)。同時(shí)，求職者也可以要求企業(yè)在錄用通知中明確違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)，以便在發(fā)生糾紛時(shí)能夠維護(hù)自己的合法權(quán)益。

而對于企業(yè)來說，在招聘過程中應(yīng)遵守誠實(shí)信用原則，避免頻繁毀約給求職者帶來不必要的損失。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)建立完善的招聘流程和制度，確保招聘工作的規(guī)范性和透明度，在需要裁減員工時(shí)，應(yīng)依法進(jìn)行，并妥善處理好與員工的勞動關(guān)系。

畢業(yè)工作合同中涉及違約金賠償?shù)那闆r主要包括：當(dāng)用人單位為勞動者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可訂立服務(wù)期協(xié)議。若勞動者違反服務(wù)期約定，需按協(xié)議支付違約金。同樣，根據(jù)民法典規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定時(shí)，也須支付違約金。違約金的設(shè)定僅限于上述兩種情形，且須以書面形式明確。法律對違約金數(shù)額設(shè)有限制，即不得超過用人單位實(shí)際投入的培訓(xùn)費(fèi)用，具體計(jì)算方法為將剩余服務(wù)期應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用作為上限。

單位預(yù)告解除勞動合同的情形包括：

1.勞動者因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后無法繼續(xù)原崗位工作，也無法勝任用人單位另行安排的工作。2.勞動者經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍無法勝任當(dāng)前工作。3.因勞動合同訂立時(shí)所依賴的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法就變更合同達(dá)成一致。

勞動合同應(yīng)包含的基本條款如下：

1.用人單位的名稱、地址及法定代表人或主要負(fù)責(zé)人信息。2.勞動者的姓名、住址及有效身份證件號碼。3.勞動合同期限。4.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)。5.工作時(shí)間、休息休假安排。6.勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式。7.社會保險(xiǎn)繳納事宜。8.勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)措施。9.法律法規(guī)規(guī)定的其他必要事項(xiàng)。

總之，畢業(yè)生與公司簽訂勞動合同后，如合同中約定了服務(wù)期及競業(yè)限制條款，畢業(yè)生違反時(shí)須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。違約金賠償上限為服務(wù)期內(nèi)公司投入的培訓(xùn)費(fèi)用。公司不得隨意設(shè)定違約責(zé)任，確保雙方權(quán)益平衡。