單位預告解除勞動合同的情形包括:
1.勞動者因患病或非因工負傷,在醫(yī)療期滿后無法繼續(xù)原崗位工作,也無法勝任用人單位另行安排的工作。2.勞動者經(jīng)培訓或崗位調(diào)整后,仍無法勝任當前工作。3.因勞動合同訂立時所依賴的客觀情況發(fā)生重大變化,導致合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商無法就變更合同達成一致。
勞動合同應包含的基本條款如下:
1.用人單位的名稱、地址及法定代表人或主要負責人信息。2.勞動者的姓名、住址及有效身份證件號碼。3.勞動合同期限。4.工作內(nèi)容、工作地點。5.工作時間、休息休假安排。6.勞動報酬標準及支付方式。7.社會保險繳納事宜。8.勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護措施。9.法律法規(guī)規(guī)定的其他必要事項。
總之,畢業(yè)生與公司簽訂勞動合同后,如合同中約定了服務期及競業(yè)限制條款,畢業(yè)生違反時須承擔相應責任。違約金賠償上限為服務期內(nèi)公司投入的培訓費用。公司不得隨意設(shè)定違約責任,確保雙方權(quán)益平衡。
社交平臺上近期出現(xiàn)一則消息,指出“特斯拉取消了與應屆生的聘用協(xié)議”。據(jù)自稱遭解約的應屆畢業(yè)生反映,在春季招聘臨近尾聲之際,他們突然接到了特斯拉撤銷錄用的通知
2024-04-25 08:49:40被特斯拉毀約應屆生發(fā)聲