重視調(diào)休背后個(gè)體的時(shí)代獲得感，調(diào)休從“功利性”轉(zhuǎn)向“人性”(2)

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2024-04-23 10:38:42 濟(jì)南時(shí)報(bào)

調(diào)休現(xiàn)象揭示了社會(huì)利益格局的深層次問(wèn)題，反映出宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展與個(gè)體感受間的溫差。呼吁取消調(diào)休，實(shí)質(zhì)是人們渴望與時(shí)代發(fā)展保持同步，爭(zhēng)取更多權(quán)益。

在探討調(diào)休問(wèn)題的解決方案時(shí)，專(zhuān)家與媒體普遍提及落實(shí)帶薪年假。然而，年假能否全面、無(wú)折扣地執(zhí)行，關(guān)鍵在于成本分擔(dān)問(wèn)題。當(dāng)前，企業(yè)允許員工休年假更多基于道德自覺(jué)，而非法律壓力。企業(yè)間若存在自覺(jué)性差異，允許年假的企業(yè)可能會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位，而勞動(dòng)者申請(qǐng)年假的過(guò)程往往伴隨著地位不對(duì)等的談判，容易導(dǎo)致勞動(dòng)者放棄休假，進(jìn)一步加劇職場(chǎng)內(nèi)卷。

破解內(nèi)卷，關(guān)鍵在于強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)，避免資本無(wú)節(jié)制逐利。雖然全面落實(shí)帶薪年假至關(guān)重要，但在當(dāng)前環(huán)境下，短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)全面強(qiáng)制尚有難度。因此，更為經(jīng)濟(jì)且有效的途徑是通過(guò)增設(shè)公共假期進(jìn)行“兜底”，賦予勞動(dòng)者更多法定休息權(quán)利，簡(jiǎn)化休假程序，減輕勞動(dòng)者與企業(yè)間的博弈壓力，實(shí)現(xiàn)相對(duì)公平，使全社會(huì)在同一起跑線重啟競(jìng)爭(zhēng)，既維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，又緩解企業(yè)壓力，堪稱(chēng)理想對(duì)策。

面對(duì)調(diào)休爭(zhēng)議，有人提出擴(kuò)大休假范圍的訴求，雖能理解勞動(dòng)者的心情，但大范圍休假涉及深層利益調(diào)整，需考慮當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜性。激進(jìn)改革并非明智之舉，溫和改良才是可行之道。例如，賦予勞動(dòng)者自主選擇調(diào)休與否的權(quán)利，或在保持假期總量不變的前提下，降低補(bǔ)班頻率，給予企業(yè)和現(xiàn)有利益格局適應(yīng)緩沖期。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，取消調(diào)休、增加法定假期，符合國(guó)際主流價(jià)值觀，也是社會(huì)主流期待。

總之，調(diào)整調(diào)休制度的利益考量，從“功利性”轉(zhuǎn)向“人性”，是解決該問(wèn)題的關(guān)鍵?；仡?999年調(diào)休制度首次實(shí)施所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)繁榮，適時(shí)改革調(diào)休制度，或許能在解放生產(chǎn)力和提升消費(fèi)力方面，翻開(kāi)新的一頁(yè)。社會(huì)各界應(yīng)積極應(yīng)對(duì)這一議題，以期在公共福祉面前展現(xiàn)出更多善意，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。

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(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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