媒體談五一實際只放一天

“五一其實只放一天”這一話題近日成為網(wǎng)絡熱點，引發(fā)關于“假期該不該調(diào)休”的熱烈討論。贊同調(diào)休的人認為，若不進行調(diào)休，僅憑一天假期，遠行的時間顯然捉襟見肘。然而，反對調(diào)休的聲音則指出，盡管調(diào)休看似能拼湊出較長的假期，但前后連續(xù)工作往往讓人疲憊不堪。媒體談五一實際只放一天。

關于調(diào)休問題，國家發(fā)改委早在2021年10月25日發(fā)布的一篇微博文章中已有解讀。文章指出，總體來看，調(diào)休優(yōu)于不調(diào)休，且在某些情況下實屬必要。調(diào)休原則在于“最小干預，盡量保持人們正常生活節(jié)奏”，旨在通過靈活安排，避免假期過于分散，實現(xiàn)“零存整取”。

年復一年，調(diào)休議題持續(xù)引發(fā)社會關注與爭論。無論是支持或反對調(diào)休的意見，本質(zhì)上都是公眾對公共事務的關注與發(fā)聲，有助于相關部門作出更為科學合理的決策。

部分網(wǎng)友表示，公眾并非全然反對調(diào)休，而是期盼有更多的節(jié)假日。若能適當增加法定節(jié)假日數(shù)量，無需通過調(diào)休即可享受完整的“黃金周”，無疑令人向往。

然而，增加節(jié)假日涉及多方面考量。當前我國法定節(jié)假日共11天，居全球中等水平。是否增加，既要廣泛聽取民意，也需要有關部門審慎評估。一旦決定增加，接下來還需探討具體實施方案，這需要一定時間。

2022年頒布的《國民旅游休閑發(fā)展綱要（2022—2030年）》提出，要“優(yōu)化全國年節(jié)和法定節(jié)假日時間分布格局”。從增進民生福祉的角度審視，未來通過優(yōu)化調(diào)整，適度增加法定節(jié)假日天數(shù)并非沒有可能。

回顧我國節(jié)假日發(fā)展歷程，休息時間的逐漸增多顯而易見：從“雙休—單休”循環(huán)到全面雙休，法定節(jié)假日從最初的7天增至10天，再到現(xiàn)在11天，每一次調(diào)整都切實提升了國民休假的獲得感。媒體談五一實際只放一天。

我國最后一次調(diào)整法定節(jié)假日是在2007年，當時相關部門明確了法定節(jié)假日調(diào)整及帶薪休假制度應充分尊重公眾意愿，保障公民休息權益。時至今日，近17年過去，法定節(jié)假日是否會再次增加？

在關注法定節(jié)假日增減的同時，落實帶薪休假制度同樣重要。2022年國務院辦公廳發(fā)布的“恢復和擴大消費20條措施”中強調(diào)，要“全面落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進假日消費”。

目前我國法定節(jié)假日共11天，加上周末104天以及5至15天帶薪年假，總體休假天數(shù)在國際上處于中等偏上水平。然而，許多民眾仍感到假期不足、獲得感不強，其根源在于帶薪年休假制度執(zhí)行不力。因此，確保帶薪年休假制度落地見效，刻不容緩。

放假現(xiàn)不僅是權利的兌，更是提升生活質(zhì)量、促進消費、增強民眾獲得感與幸福感的重要途徑。面對各方需求，應兼顧協(xié)調(diào)，優(yōu)化假日結構，使假日安排更加科學合理。