5.任職受雇類型填報錯誤,特別是證券保險行業(yè)需準確區(qū)分雇傭關系與一般勞務關系,以免影響基本扣除項目的連續(xù)性。
6.對退休人員等特殊人群的個稅處理不當,如混淆退休金與其它收入的征稅規(guī)定。
7.專項附加扣除信息填報錯誤,建議員工自行下載APP填報,確保信息準確推送至任職單位。
8.個稅申報工資與企稅稅前扣除工資差異過大,可能造成個稅或企稅的少繳,應進行自查并調(diào)整。
此外,以下三種工資發(fā)放方式違反法律法規(guī):
1.通過個人賬戶發(fā)放工資,旨在規(guī)避勞動關系,此類做法既違法又易導致勞動者在勞動爭議中舉證困難。
2.多發(fā)工資以替代繳納社保,此行為違反法律規(guī)定,勞動者有權要求補繳社保并解除勞動合同,同時索要經(jīng)濟賠償。
3.未經(jīng)約定任意扣押工資至年底發(fā)放,屬于拖欠工資,員工可求助勞動部門追討。
總之,無論是企業(yè)還是個人,都應嚴格遵守稅收法規(guī),確保薪資發(fā)放、個稅申報等環(huán)節(jié)的合規(guī)性,避免引發(fā)不必要的法律風險。
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