女職工張慧在懷孕期間遭遇不公待遇:公司將其從管理崗位調(diào)至需從事體力勞動的崗位,且要求她搬運數(shù)十公斤重的板材。她的丈夫在同一公司任職,同樣受到波及,兩人不僅被移出公司微信群,指紋打卡權(quán)限遭刪除,甚至連辦公必備的電腦、辦公椅等物品也被悉數(shù)撤除。
張慧年屆39歲,懷有二胎,屬于高齡孕婦。她與丈夫曾經(jīng)歷喪子之痛,四年前,他們僅四歲的兒子罹患腦瘤。面對兩次大手術(shù)、42次放化療帶來的沉重經(jīng)濟負擔與精神壓力,夫妻二人始終堅守崗位,未曾缺勤或曠工,全心投入工作以維系家中唯一經(jīng)濟來源。新生命的到來為這個飽受磨難的家庭帶來曙光,然而公司的冷酷行為卻令他們再度陷入無助與絕望。
2023年3月16日下午,一場由檢察機關(guān)主持的聽證會在江蘇省常州市新北區(qū)舉行。據(jù)檢察官史可介紹,涉事公司堅稱對張慧的崗位調(diào)整屬正常操作。但張慧認為,讓孕婦從事重體力勞動實為公司企圖規(guī)避賠償責任,迫使她主動辭職。聽證會上,張慧還就公司未按規(guī)組織女職工婦科體檢、對產(chǎn)檢請假設(shè)置不合理限制等侵犯女職工權(quán)益的行為提供了證據(jù)。聽證員們一致認定,該公司侵犯了包括張慧在內(nèi)的眾多女職工的合法權(quán)益,建議檢察機關(guān)啟動公益訴訟監(jiān)督程序。