此外,該新聞發(fā)言人也提到,這是過去近三十年來歷史變遷和員工聯(lián)姻形成的。這個說法可能客觀,也有說服力,但也側面透露出一個信息:此類情況或并非個例,而是具有某種普遍性。
此前亦有媒體報道,在不少地方的煙草、銀行等國企里,“父一輩子一輩”的情形比較普遍。把單位搞成家族化,權力封閉、利益板結、人情蔓延,這樣的“歷史淵源”亟待破解,任職回避制度必須落到實處。
當然,眼下不少國企都出臺了任職回避制度。2019年,原中國銀保監(jiān)會發(fā)布的《關于銀行保險機構員工履職回避工作的指導意見》,其中明確規(guī)定,銀行保險機構的管理層成員等關鍵人員本人與其配偶、直系血親、三代以內旁系血親和近姻親等親屬不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一管理層成員的職務或有直接上下級管理關系的職務。
這些制度確實有效遏止了近親繁殖的情形,基本解決了增量問題,但如何消化存量,也應有相應的制度和辦法。比如在職務上做出相應的約束性規(guī)定,家庭成員中一人擔任領導職務,則另一人不得擔任等。
板結的土壤上長不出嬌艷的花。國企也好,黨政機關也好,之所以強調嚴格的任職回避制度,本質上就是為了保證公平公正,維護公共利益。如果動不動就是“我的理想是接我爺爺我爸爸的班”,那對于大多數(shù)求職者、對于社會發(fā)展都有害無利。
“一家好幾個行長”讓人難以釋懷針對近日公眾關注的男孩“長大想當行長”視頻,4月7日
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2024-07-01 11:16:2551歲王志恒任農行行長“晚上還好好的,意外來的太快了。”妻子患爆發(fā)性心肌炎去世。男子看著手機里的視頻淚如雨下。好好愛自己,讓她走得安心!網(wǎng)友:這種病走的都是有福氣的,只是心疼在世的人。
2024-01-24 07:53:43妻子心肌炎爆發(fā)去世