女子入職體檢發(fā)現(xiàn)懷孕后崗位被取消獲賠3萬(wàn)余元

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2024-04-02 10:35:59 光明網(wǎng)

女子入職體檢發(fā)現(xiàn)懷孕后崗位被取消

入職前被要求孕檢，發(fā)現(xiàn)懷孕后如實(shí)告知公司，卻被“撤回”了offer。入職要求孕檢合法嗎？用人單位以此取消招聘是否要擔(dān)責(zé)？女子入職體檢發(fā)現(xiàn)懷孕后崗位被取消。

近日，一起因孕檢引發(fā)的就業(yè)歧視案件引起了廣泛關(guān)注。據(jù)上海高院4月1日消息，嚴(yán)女士在應(yīng)聘一家公司的財(cái)務(wù)主管崗位時(shí)，被要求提供人絨毛膜促性腺激素（HCG）檢查報(bào)告，這是一種通常用于診斷是否懷孕的檢查。在得知自己懷孕后，嚴(yán)女士如實(shí)告知了公司，然而，公司卻以規(guī)劃調(diào)整為由取消了她的崗位。經(jīng)過(guò)法院審理，該公司被認(rèn)定存在就業(yè)歧視行為，最終賠償嚴(yán)女士相關(guān)損失3萬(wàn)余元。

案情回顧

2023年6月，嚴(yán)女士收到一家公司發(fā)來(lái)的入職通知，告知她應(yīng)聘上了財(cái)務(wù)主管的崗位。除寫(xiě)明薪資、報(bào)到時(shí)間等信息外，通知還要求嚴(yán)女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查（HCG）報(bào)告，該檢查通常用來(lái)診斷是否懷孕。

嚴(yán)女士同意入職并向原公司辭職，在按要求檢測(cè)時(shí)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕，于是將這一情況如實(shí)告知。

誰(shuí)知幾天后，公司突然通知嚴(yán)女士，因規(guī)劃調(diào)整，崗位取消。而在其他平臺(tái)上，該公司仍在發(fā)布相同崗位的招聘信息。多次溝通無(wú)果后，嚴(yán)女士陷入失業(yè)狀態(tài)，于是以該公司侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)、惡意取消崗位為由訴至法院，要求賠償3萬(wàn)余元。女子入職體檢發(fā)現(xiàn)懷孕后崗位被取消。

被告公司則辯稱(chēng)，該入職通知是借鑒了模板，不清楚HCG是懷孕檢測(cè)，更不存在就業(yè)歧視，取消崗位是因發(fā)展需要，嚴(yán)女士的損失不應(yīng)由公司承擔(dān)。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)受法律保護(hù)。被告將孕檢測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，違反《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》，在得知應(yīng)聘人員懷孕后，又惡意取消招聘崗位，存在就業(yè)歧視行為，侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。

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