女子入職體檢發(fā)現(xiàn)懷孕后崗位被取消
入職前被要求孕檢,發(fā)現(xiàn)懷孕后如實(shí)告知公司,卻被“撤回”了offer。入職要求孕檢合法嗎?用人單位以此取消招聘是否要擔(dān)責(zé)?女子入職體檢發(fā)現(xiàn)懷孕后崗位被取消。
近日,一起因孕檢引發(fā)的就業(yè)歧視案件引起了廣泛關(guān)注。據(jù)上海高院4月1日消息,嚴(yán)女士在應(yīng)聘一家公司的財(cái)務(wù)主管崗位時(shí),被要求提供人絨毛膜促性腺激素(HCG)檢查報(bào)告,這是一種通常用于診斷是否懷孕的檢查。在得知自己懷孕后,嚴(yán)女士如實(shí)告知了公司,然而,公司卻以規(guī)劃調(diào)整為由取消了她的崗位。經(jīng)過(guò)法院審理,該公司被認(rèn)定存在就業(yè)歧視行為,最終賠償嚴(yán)女士相關(guān)損失3萬(wàn)余元。
案情回顧
2023年6月,嚴(yán)女士收到一家公司發(fā)來(lái)的入職通知,告知她應(yīng)聘上了財(cái)務(wù)主管的崗位。除寫(xiě)明薪資、報(bào)到時(shí)間等信息外,通知還要求嚴(yán)女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查(HCG)報(bào)告,該檢查通常用來(lái)診斷是否懷孕。
嚴(yán)女士同意入職并向原公司辭職,在按要求檢測(cè)時(shí)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕,于是將這一情況如實(shí)告知。
誰(shuí)知幾天后,公司突然通知嚴(yán)女士,因規(guī)劃調(diào)整,崗位取消。而在其他平臺(tái)上,該公司仍在發(fā)布相同崗位的招聘信息。多次溝通無(wú)果后,嚴(yán)女士陷入失業(yè)狀態(tài),于是以該公司侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)、惡意取消崗位為由訴至法院,要求賠償3萬(wàn)余元。女子入職體檢發(fā)現(xiàn)懷孕后崗位被取消。
被告公司則辯稱(chēng),該入職通知是借鑒了模板,不清楚HCG是懷孕檢測(cè),更不存在就業(yè)歧視,取消崗位是因發(fā)展需要,嚴(yán)女士的損失不應(yīng)由公司承擔(dān)。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為,勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)受法律保護(hù)。被告將孕檢測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,違反《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》,在得知應(yīng)聘人員懷孕后,又惡意取消招聘崗位,存在就業(yè)歧視行為,侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán),應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。
副脾是指在正常脾臟之外,還存在了一個(gè)與正常脾臟結(jié)構(gòu)相似、功能正常的脾臟。很多人都有副脾,不用過(guò)度擔(dān)憂(yōu),每年檢查一下就好。
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