因“試吃”開(kāi)除員工引爭(zhēng)議！企業(yè)最新發(fā)布13頁(yè)調(diào)查報(bào)告，民主投票結(jié)果

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2024-02-23 11:16:49 新民晚報(bào)

2月15日，

網(wǎng)曝河南許昌

胖東來(lái)美食城員工

悄摸蹲下嘗面后，

未清洗筷子在鍋里攪拌，

引發(fā)關(guān)注，登上熱搜！

2月16日，公司首次回應(yīng)：

當(dāng)事員工解除勞動(dòng)合同，

關(guān)停火鍋檔口

2月16日，河南許昌胖東來(lái)美食城工作人員回應(yīng)，2月14日中午顧客多，員工在前臺(tái)做員工餐，這是不允許的，已停業(yè)整改。

隨后，胖東來(lái)發(fā)布了“美食城員工制作員工餐未按標(biāo)準(zhǔn)試吃”的情況說(shuō)明：對(duì)當(dāng)事員工解除勞動(dòng)合同。

全文如下：

網(wǎng)友質(zhì)疑是否處罰過(guò)重？

律師專家發(fā)聲

胖東來(lái)的這一處罰，引起了不少網(wǎng)友質(zhì)疑，

直接開(kāi)除是否過(guò)重？

上海市匯業(yè)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)執(zhí)行主任洪桂彬律師表示，“開(kāi)除處罰應(yīng)當(dāng)秉持審慎原則。

本案中的當(dāng)事人行為不妥，甚至違反公司內(nèi)部規(guī)定，但該行為是否足以導(dǎo)致‘食品安全隱患’應(yīng)結(jié)合行為背景、過(guò)錯(cuò)程度綜合判斷，不能因?yàn)樵诰W(wǎng)上引發(fā)爭(zhēng)議就認(rèn)定行為嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣。如果是初犯，也應(yīng)給予勞動(dòng)者改正的機(jī)會(huì)?！?/p>

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)主任沈建峰也表示，“從現(xiàn)有的資料來(lái)看，員工是在試吃員工餐而不是提供給顧客的餐食過(guò)程中出現(xiàn)了違反食品安全操作規(guī)程的行為，這種行為并不直接涉及消費(fèi)者權(quán)益，很難說(shuō)存在嚴(yán)重食品安全隱患。從勞動(dòng)法的角度來(lái)看，勞動(dòng)合同的單方解除，應(yīng)堅(jiān)持最后手段原則，也就是窮盡其他管理措施依然不能維持勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行時(shí)才可以解除勞動(dòng)合同。一解了之并不是最合理的用工管理思路?！?/p>

此事件討論度一直居高不下就在今天（2月19日）凌晨又有了最新進(jìn)展！

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