原標(biāo)題：00后痛罵領(lǐng)導(dǎo)將女員工當(dāng)陪酒女？當(dāng)?shù)厝松绮块T回應(yīng)→

1月17日上午，一張“00后痛罵領(lǐng)導(dǎo)將女員工當(dāng)陪酒女”的聊天截圖在網(wǎng)上熱傳，引發(fā)關(guān)注。

對(duì)此，南京有關(guān)部門表示，將按程序進(jìn)行調(diào)查。

聊天截圖內(nèi)容顯示，在芯愛科技（南京）有限公司內(nèi)部微信群里，一名備注為“金某某”的女子發(fā)信息稱，她是一名00后，入職當(dāng)晚就被領(lǐng)導(dǎo)楊某喊去參加部門聚餐，名義上說(shuō)是歡迎新員工，實(shí)際上是讓幾名女行政工作人員去陪楊某的客戶喝酒。

她以身體不適拒絕喝酒，楊某便冷嘲熱諷，話里有話，意為“你不能喝酒，我招你干什么”，還叫她次日去人力資源部門辦理離職手續(xù)。

▲網(wǎng)傳的聊天截圖。

這張聊天截圖在網(wǎng)上熱傳，并引起很多網(wǎng)友議論。

1月17日上午10時(shí)30分，南國(guó)早報(bào)全媒體記者致電該公司行政中心-人力資源處，一名接聽電話的女子稱，他們已關(guān)注到網(wǎng)傳的這張聊天截圖，“很多人在發(fā)（這張截圖），就很奇怪，發(fā)生這樣的事”。

據(jù)她介紹，金某某之前確實(shí)是公司員工，現(xiàn)已離職，聊天截圖里面有些內(nèi)容是不實(shí)的。

記者追問楊某是不是該公司領(lǐng)導(dǎo)，她未作正面回應(yīng)，只說(shuō)目前公司正在調(diào)查，后續(xù)會(huì)給一個(gè)說(shuō)法。

記者隨后致電南京市浦口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，該局有關(guān)工作人員表示，他們會(huì)按程序?qū)Υ耸逻M(jìn)行調(diào)查，若屬實(shí)，會(huì)依法依規(guī)對(duì)芯愛科技（南京）有限公司進(jìn)行處理。

據(jù)公開資料顯示，芯愛科技（南京）有限公司是一家民營(yíng)企業(yè)，成立于2021年5月，注冊(cè)資本為9億多元，為國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體核心材料制造商。

就在今年1月15日，該公司對(duì)外宣稱完成新一輪融資，累計(jì)獲得社會(huì)資本超25億元，融資新進(jìn)投資包括比亞迪、越秀產(chǎn)業(yè)基金、陽(yáng)光融匯資本、高遠(yuǎn)資本等頭部資本。

央媒犀利評(píng)論女孩拒絕陪酒離職

在事件引起軒然大波后，南京相關(guān)部門也表示已經(jīng)注意到，并將按照程序展開調(diào)查。

就連央視網(wǎng)也發(fā)表評(píng)論指出：勸酒的“文化”亟需改變，能在酒桌上勇敢說(shuō)“不”的年輕人是可貴的。

勸酒現(xiàn)象的破壞力在于模糊了公與私的界限。

此外，同桌飲酒者需要對(duì)以下四種行為承擔(dān)法律責(zé)任：

1.強(qiáng)迫性勸酒；

2.明知對(duì)方不能喝酒仍勸其飲酒；

3.未將醉酒者安全送回；

4.酒后駕車未勸阻導(dǎo)致車禍等損害。

對(duì)于員工而言，上班是為了賺錢。

在工作時(shí)間內(nèi)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)保持友好，對(duì)同事展現(xiàn)善意，這樣的表面關(guān)系是能夠維持的。

加班的時(shí)候按照勞動(dòng)法應(yīng)該有加班費(fèi)，團(tuán)建也不是不行，但不能強(qiáng)迫員工陪人喝酒，尤其是新員工第一天就陪客戶或領(lǐng)導(dǎo)喝酒，這在任何情況下都不妥當(dāng)。

對(duì)于酒桌文化，有些人理解，有些人可能會(huì)誤解以為要求女性做一些不合適的事情。女生反抗和吐槽是可以理解的。

看完這篇文章后，許多網(wǎng)友都表達(dá)了自己的看法和經(jīng)歷。

一位河南的網(wǎng)友分享她當(dāng)HR時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)要求她多招幾個(gè)漂亮的員工陪領(lǐng)導(dǎo)吃飯。

江蘇的一位網(wǎng)友說(shuō)，她剛剛陪領(lǐng)導(dǎo)喝完，盡管是自家公司的酒局，但酒局上的內(nèi)容讓她感到不適，甚至錄個(gè)音頻都能上熱搜。

一些人對(duì)00后整頓職場(chǎng)的說(shuō)法并不認(rèn)同，認(rèn)為年輕人在工作中表現(xiàn)不佳，要么遲到、要么混日子，甚至開除也能通過(guò)仲裁。

但實(shí)際上，對(duì)待工作態(tài)度應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待，不能頻繁跳槽，這樣既得不到成長(zhǎng)也浪費(fèi)了自己的人生。

總的來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該堅(jiān)決反對(duì)酒桌文化，同時(shí)對(duì)待工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不能隨意跳槽，這樣才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)和公司的利潤(rùn)。

酒桌文化已經(jīng)存在很長(zhǎng)時(shí)間，如今被賦予各種不同的含義，成為各種“酒局”。

有人通過(guò)痛飲來(lái)洽談生意，有些人追求某種目標(biāo)，還有些人企圖通過(guò)對(duì)員工的施壓來(lái)測(cè)試他們是否順從。

甚至有些人將自己的酒量視為一種榮譽(yù)。

然而，這并不意味著這種做法就是正確的。

如果想要進(jìn)行商業(yè)洽談，完全可以選擇在會(huì)議室里進(jìn)行。

如果想要證明自己的能力，更應(yīng)該通過(guò)真實(shí)的業(yè)績(jī)來(lái)贏得新員工的尊敬。

因此，這種不妥的價(jià)值觀，被00后毫不留情地拒絕，實(shí)在值得肯定。

從另一個(gè)角度來(lái)看，新時(shí)代的年輕人已經(jīng)不再是盲目聽從領(lǐng)導(dǎo)的員工了。

大家擁有獨(dú)立的思想和行動(dòng)方式。

或許在老一輩領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，這是不成熟、不懂人際關(guān)系，但并不是所有事情都需要講究人情。

對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，只要能夠完成公司分派的工作，只要自己的工作強(qiáng)度與薪水相匹配，就足以問心無(wú)愧。

這種情況不僅存在于普通職場(chǎng)，甚至在官場(chǎng)上也時(shí)有發(fā)生。

早在2023年9月，山東就有一名男子舉報(bào)自己的妻子多次陪領(lǐng)導(dǎo)痛飲，結(jié)果導(dǎo)致妻子醉臥街頭，被官方展開調(diào)查。

因此，適量的飲酒是可以接受的，但不能以此達(dá)到特殊目的，否則只會(huì)讓自己承擔(dān)后果。

如果公司真的被調(diào)查確認(rèn)存在女性員工所述的情況，后果將不堪設(shè)想。