隨著國家的經濟變動的基礎各行各業(yè)均迎來了降薪裁員的通知。
當代應屆畢業(yè)生隨著就業(yè)市場不穩(wěn)定的基礎和人才飽和就業(yè)的現狀,因此報考國家的鐵飯碗的公務員和事業(yè)編制。
根據了解國有企業(yè)和私營企業(yè)薪資待遇逐步下降的基礎部分地區(qū)為了有效均衡各行各業(yè)經濟回暖的政策,將對公務員部分獎金暫停發(fā)放(年終獎和績效獎)。
公務員在職崗位所發(fā)放的薪資待遇主要包括基礎底薪,工齡獎,年終獎績效獎級別工資,崗位工資,級別工資。
不同地區(qū)公務員所牟取的薪資待遇雖然有所不同根據當下的就業(yè)形勢當代應屆畢業(yè)生都想進入鐵飯碗工作崗位,比如國家的公務員事業(yè)編制,軍隊文職鐵路局,國家電網,國家煙草局等。
公務員崗位所發(fā)放的薪資待遇以及津貼補助面臨著停止發(fā)放的趨勢,報考的熱度依舊取決于鐵飯碗當中第一職位。
01公務員工資迎來新調整,教師們的工資也要下調?官方回應令人心安
著社會的改變教職工群體與人民教師崗位,經常被我國公民拿來作比較,事業(yè)編制的人民教師,主要是國家的服務型工作崗位,保證學生接受平等的教育資源和優(yōu)質的師資力量,作為社會經濟和基礎崗位建設,典型的神圣職位人民教師,隨著國家教育部門逐步推出5+2教學政策以及教師輪崗制度,個人的工作時間和工作壓力大幅度提高,因此引起了我國公民公務員的不滿。
在職公務員不斷向國家各級部門申請取消人民教師在職崗位帶薪休寒暑假的政策,工作時間逐步向國家公務員看齊,不同地區(qū)根據不同的發(fā)展條件,人民教職工群體與公務員之間的薪資待遇和津貼補助差距甚遠。
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