村干部是“兼職”，這是大部分村子的常態(tài)，多數(shù)村干部都是以自家的生產(chǎn)生活為主，只是這樣雖然節(jié)省了村干部開始與鄉(xiāng)村治理成本，但是治理效果和村干部積極性卻很低，因而部分地方開始了村干部“全職化”。

村干部全職化發(fā)展

村干部工資低待遇差這是很多人對(duì)于村干部固有的印象，然而隨著國家對(duì)農(nóng)村加大投入，村干部的待遇慢慢提升，尤其是不少地區(qū)對(duì)村干部工作進(jìn)行改革，全職化、行政化、坐班制，進(jìn)一步強(qiáng)化村干部工作，每月能領(lǐng)多少錢呢？

很多村干部抱怨自己每月才有一兩千塊錢，而且這筆錢時(shí)不時(shí)的還不能準(zhǔn)時(shí)下發(fā)，這除了村干部是村民自治的結(jié)果外還因?yàn)榇甯刹慷际羌媛毿再|(zhì)的，一份不脫產(chǎn)的兼職每月能有一兩千元在農(nóng)村其實(shí)不低了。

但是隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)水平和農(nóng)民收入的提高，再加上物價(jià)飛速上漲，除此之外更重要的是村干部任務(wù)在鄉(xiāng)村振興等政策之下急劇增加，于是這一兩千元就顯得微不足道，對(duì)于村干部是一點(diǎn)動(dòng)力都沒有了。

因而不少村子在村干部選舉時(shí)出現(xiàn)競(jìng)選人數(shù)越來越少，除了一些年紀(jì)大的基本上都成為了固定人選了。

為了加強(qiáng)村干部管理和農(nóng)村發(fā)展，吸引更多的優(yōu)秀人才加入村干部，于是中央提出村干部績(jī)效激勵(lì)政策，而各地方因地制宜實(shí)行村干部全職化、行政化發(fā)展，也就是村干部和企事業(yè)單位員工一樣，把村干部的工作當(dāng)做上班，早晚打卡。

村干部全職化好處

村干部全職化的好處其實(shí)有很多，主要兩點(diǎn)：

1、管理更方便

在以前，村干部管理其實(shí)是很不規(guī)范的，村干部也是想干就干想不干就不干，很多事情無論對(duì)錯(cuò)都不用負(fù)責(zé)任。而實(shí)行全職化之后使用企業(yè)的規(guī)范套用到村干部管理之上，曠工、早退、摸魚一目了然。各人的職責(zé)劃分更為明確，可以說是能做到各司其職，各行其是的。

2、提高辦事效率

明確責(zé)任，把工資與績(jī)效掛鉤，雖然是激勵(lì)的手段也是約束村干部、鞭策村干部的手段，干得好那么工資自然就會(huì)高，干不好工資低不說還有可能隨時(shí)被罷免，而且村干部全天坐班制，村民有事不愁找不到人，提高了辦事效率也解決了村民問題。

當(dāng)然，不僅是如此，還有村內(nèi)的賬目會(huì)更加清晰，錢財(cái)往來更為規(guī)范，這就杜絕了村干部貪腐。

村干部全職化的壞處

如果說村干部全職化全是好事情其實(shí)也不然，任何好的政策都需要人來執(zhí)行，一旦失控后果當(dāng)然是南轅北轍的，所以村干部全職化也是有壞處的。

首先村干部坐班制必然會(huì)脫離群眾，我們總說總?cè)罕娭衼淼饺罕娭腥?，而現(xiàn)在很多村民表示很長時(shí)間都見不到村干部，以前都是村干部到村民中了解民情，解決民事，而現(xiàn)在則是坐在辦公室里吹空調(diào)，就把村干部職務(wù)當(dāng)做上班打卡，到點(diǎn)就下班。

其次，村干部全職化陷入教條化，也就是村干部不再有創(chuàng)造力，不主動(dòng)作為，完全實(shí)行的聽命行事。由于績(jī)效考核與財(cái)政大權(quán)都是上級(jí)的，因而上級(jí)讓咋干就咋干，讓干啥就干啥，村“兩委”完全沒有了自主性，這與“村民自治”的原則是相悖的，久而久之村級(jí)兩委就成為了政府延伸的行政機(jī)構(gòu)，也就是我們說的“政權(quán)下鄉(xiāng)”。

而政權(quán)下鄉(xiāng)的管理成本是成倍增長的，也是抑制農(nóng)村自主發(fā)展的。目前我國財(cái)政供養(yǎng)的人員就達(dá)到了8000多萬，如果政權(quán)下鄉(xiāng)之后，農(nóng)村管理人員會(huì)急劇增加，與當(dāng)下精兵簡(jiǎn)政的政策更是相左。

全職化后村干部薪資多少錢？

但是不得不說的是村干部全職化后對(duì)于村干部待遇上的提升的巨大的，根據(jù)網(wǎng)傳消息，蘇州村支書的平均年薪已經(jīng)在20萬元左右；上海地區(qū)村干部薪資待遇也是10萬以上的級(jí)別，幾乎所有經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)村干部的工資都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人均工資的。

除此外，包括云南、新疆等地的邊遠(yuǎn)地區(qū)村干部待遇也已經(jīng)大幅提升，比如云南村干部的“大崗位制”，實(shí)行村干部定崗、定責(zé)、定酬，規(guī)范崗位設(shè)置，明確崗位職責(zé)，嚴(yán)格日常管理，提高待遇及報(bào)酬，提高后全省正職村干部崗位補(bǔ)貼不低于4500元，其他村委也有很大的提高。

村干部形式全職化定責(zé)定崗之后，大部分的報(bào)酬都超過了當(dāng)?shù)厝司杖氲膬杀兑陨希械娜灞兑陨?，那么這樣的村干部你愿意當(dāng)嗎？