原標題：2年入職300+家公司，月工資就超60萬……上海這對夫妻“手段”曝光

有那么一群上班族

他們開著豪車

每天在不同的辦公樓里穿梭

卻只為領(lǐng)取基本工資

他們圖的是什么呢？

沈總是一家金融公司的老板，今年，公司投資一個新項目，需要招聘一批銷售。

第二天，一個名叫洪凱的男子來面試，口才一流、專業(yè)過硬的洪凱，給人事留下了深刻的印象。

除了和沈總是同鄉(xiāng)，洪凱所表現(xiàn)出的業(yè)務能力也十分出眾。

就這樣，洪凱以3萬元底薪、20%提成被高薪錄用，他帶著另外8個銷售一起加入了沈總的公司。

順利入職后，人事卻發(fā)現(xiàn)，他們9人的社保遲遲無法繳納。

兩個多月過去，工資發(fā)了20多萬，但他們承諾的業(yè)績卻遲遲沒有兌現(xiàn)。

隨后，其中一個銷售提供的一張離職證明，徹底暴露了這伙人的真面目。出具證明的，的確是他上一家入職的企業(yè)，但入職的時間段，卻和在沈總公司的時間幾乎完全重合。

自知被騙的沈總向上海浦東警方報案，一個涉及到數(shù)百人的“職業(yè)騙薪”團伙浮出水面。

實際上，這個洪凱僅是初中學歷，當過中介和還賣過保險。

但就這兩年，平均每月有10家左右的企業(yè)給他發(fā)工資，金額從幾千到3萬元不等，時長短的一個月，最長的半年。

經(jīng)過了一段時間的調(diào)查取證和證據(jù)固定，警方認定這伙人和企業(yè)之間，絕不是普通的勞務糾紛。

偵查員發(fā)現(xiàn)，因為大型企業(yè)都有較嚴格的背調(diào)制度，騙子們選擇的受害公司90%都是中小型金融公司，這些企業(yè)往往沒有人力、物力對求職者進行背調(diào)。

在走訪中，偵查員發(fā)現(xiàn)，直到人員離職，很多企業(yè)都沒有意識自己被騙。

這家公司的老板向警方提供了一份在金融行業(yè)流傳的黑名單，這份名單上，有260多個疑似騙薪者。

經(jīng)過幾個月的調(diào)查取證，今年3月8日，浦東警方會同經(jīng)偵總隊對已經(jīng)查證的犯罪嫌疑人實施了抓捕，當晚，共有51人落網(wǎng)。

在這伙人里，比洪凱作案更瘋狂的是徐玲玲夫婦倆，作為“時間管理大師”，兩人在兩年多的時間里，入職的公司超過了300家。

徐玲玲曾創(chuàng)下單月入職28家企業(yè)的行業(yè)記錄，可以說，她幾乎每天都在不同的公司領(lǐng)工資，夫婦倆僅月工資收入就超過了60萬元。

由于徐玲玲選擇的都是小規(guī)模金融公司，因此，當她拿出那份滿是高凈值客戶的名單，大多數(shù)老板都舍不得放手。

一般情況下，頭一個月還能蒙混過關(guān)，當老板開始催促，他們就會召集群眾演員。

為了最大化薅取企業(yè)“羊毛”，這些頭部騙子就開始發(fā)展下線。

因此，徐玲玲夫婦倆除了工資收入，提成也相當可觀。正因如此，本來一個小范圍的犯罪行為，被肆意擴張到上百人。

騙子們自以為有《勞動法》對于試用期員工的保護，拿捏住了部分企業(yè)的軟肋。

正因如此，這起案件才能夠潛伏兩年之久。截至目前，警方已經(jīng)核查的涉案金額超過了5000萬元。這群騙子就像是癌細胞一樣，吞噬著正常求職者的就職渠道，也導致企業(yè)的經(jīng)營陷入惡性循環(huán)。

轉(zhuǎn)自：案件聚焦