帶薪如廁過久被解雇案 員工每天如廁3-6h時間過長被辭 網(wǎng)友稱公司也不是做慈善的?。?/h1>

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2023-05-26 16:52:55  杏姐說

有上班摸魚的，有上班順手牽羊（拿走公司物品，紙、垃圾袋之類），也有上班跑廁所偷懶的，但是每天帶薪拉屎3到6小時，這是相當炸裂！

王先生于2014年12月因為肛腸疾病在醫(yī)院做過手術(shù)。

2015年1月傷口愈合，但是王先生表示一直存在疼痛感。

2015年7月開始，王先生在上班的時候，就經(jīng)常跑廁所，停留時間非常長，引起了領(lǐng)導(dǎo)的注意。

口說無憑，公司不想冤枉王先生，為此還詳細記錄了2015年9月7日至17日（9月13日除外），連續(xù)10天，王先生上廁所的情況。

該公司有相關(guān)規(guī)定：遲到、早退，未經(jīng)允許因私離崗，一個月內(nèi)累計達15次或一年內(nèi)累計達25次，將會有對應(yīng)的懲罰，嚴重者會解雇。

2015年9月23日，公司將王先生解雇。

王先生于2015年10月提起仲裁，他認為公司屬于違法解雇，公司不服提起訴訟，歷經(jīng)了一審、二審和高院再審，最終法院認為公司解雇該員工是正確的，并不違法。

如果你拉屎的時候，還想著工作的事情，那你就是敬業(yè)，是老板表揚的好員工。

但是你在工作的時候，總跑去拉屎，那你就是消極怠工，老板的廟宇容不下你這尊大佛。

因為身體原因，去廁所次數(shù)相對多一點可以理解，每次蹲的時間稍微長點也可以理解，但是3個小時是怎么做到的？廁所這么臭，他受得了啊？他的腿不麻嗎？在廁所里面睡著了？

倘若在廁所設(shè)置一個工位，可以一邊拉屎，一邊工作，不知道該員工愿不愿意？

公司又不是做慈善的，一天8個小時工作時間，將近有一半的時間跑廁所，那直接讓你來當老板好了，你來給員工發(fā)工資，看你愿不愿意讓員工每天至少3個小時以上帶薪拉屎。

不過話說回來，王先生應(yīng)該也不想這樣的，確實有難言之隱。他應(yīng)該把身體養(yǎng)好了，再安心工作。

去衛(wèi)生間本來是人的正常生理需求，

但有人因“帶薪如廁”時間過長，

被公司解雇了，

這合理嗎？

員工長時間“帶薪如廁”被解雇

王某于2006年4月進入公司工作，2013年4月雙方簽訂無固定期限勞動合同。公司的《員工手冊》由《公司簡介》《員工就業(yè)相關(guān)規(guī)則》《附加規(guī)則》三部分組成。王某已通過簽收的方式，確認收到了第三版《員工手冊》，并表示已進行閱讀。

2014年12月王某因肛腸疾病在醫(yī)院進行手術(shù)，2015年1月傷口愈合，但其表示一直存在疼痛感。2015年7月開始，王某每天在廁所停留的時間為3至6個小時。

據(jù)記錄，自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王某每天分二至三次，共計22次，每次停留時間為47分鐘至196分鐘，每天分別在廁所停留時間為3小時50分鐘、4小時28分鐘、4小時18分鐘、2小時32分鐘、4小時35分鐘、4小時16分鐘、4小時29分鐘、4小時01分鐘、5小時29分鐘、5小時22分鐘。

2015年9月22日，公司就王某長時間停留廁所事宜同其溝通，并對溝通過程作書面記錄。在征得公司工會書面同意的情況下，公司于當日做出《懲罰解雇通知書》，以《員工就業(yè)相關(guān)規(guī)則》第一部分“就業(yè)規(guī)則”第79條第1款第（3）項“遲到、早退、未經(jīng)允許因私離崗一個月內(nèi)累計達15次或一年內(nèi)累計達25次時”的規(guī)定，決定2015年9月23日解除同王某之間的勞動關(guān)系。

王某于2015年10月提起仲裁，要求繼續(xù)履行雙方無固定期限勞動合同，恢復(fù)勞動合同約定崗位。仲裁委經(jīng)審理認為公司屬違法解雇，裁決公司繼續(xù)履行同王某之間的勞動合同。公司不服裁決，向法院提起訴訟。

法院判定：

超出正常生理需求范圍，解雇合法

一審

對于長時間停留衛(wèi)生間是否影響工作的問題，庭審中王某表示其接受總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)，工作內(nèi)容是一些臨時性任務(wù)。法院認為，待崗也是一種應(yīng)有的工作狀態(tài)，長期長時間脫離工作崗位，勢必造成在有臨時任務(wù)時無法對王某進行分配的結(jié)果，“沒有工作內(nèi)容”不能成為不遵守規(guī)章制度的理由。

且一天工作時間有8小時，在廁所停留的時間，已脫離了正常上廁所的范圍。

綜上，法院對王某長期長時間停留衛(wèi)生間的行為屬于因私離崗，其行為違反《員工手冊》。公司解除與其的勞動關(guān)系所依據(jù)的《員工手冊》已經(jīng)過民主程序，且公司已向王某送達，判決公司解除與王某之間勞動關(guān)系的行為合法有效。

法院判決后，王某不服，提起上訴。

二審

一審法院認定事實清楚，適用法律正確，對一審法院判決依法予以維持。二審判決，駁回上訴，維持原判。

王某仍不服，向天津市高級人民法院申請再審。

天津市高級人民法院

2015年9月7日至9月17日期間，王某每日在公司衛(wèi)生間停留時間，已超出合理正常生理需求范圍。在公司擬對王某進行處罰前與王某溝通中，王某也未對其在工作期間長時間停留于衛(wèi)生間予以合理解釋。

所以公司依據(jù)其《員工手冊》中“就業(yè)規(guī)則”對因私離崗的定義及處罰規(guī)定，經(jīng)該公司工會同意，與王某解除勞動關(guān)系，不違反法律規(guī)定，原判決認定公司解除合同行為并不違法，是正確的。

綜上，天津市高級人民法院裁定，駁回王某的再審申請。

人有三急，

工作時間上廁所本無可厚非。

然而王某的做法卻實在有些過頭。

不免讓人聯(lián)想到網(wǎng)絡(luò)上調(diào)侃的“帶薪拉屎”，

即以上廁所的名義，

在工作時間“摸魚”。

↓↓↓

網(wǎng)友各抒己見

對于“帶薪拉屎”這個事兒，

網(wǎng)友們一討論，

發(fā)現(xiàn)身邊還真有這樣的人！

雖說工作時間上個廁所

本無可厚非，

但網(wǎng)友們還是被案例中

3-6小時這個數(shù)據(jù)震驚了！

俗話說“人有三急”，

但很多網(wǎng)友表示，

凡事也要講求個“度”！

對勞動者而言，

工作中的片刻放松的確可以

緩解疲憊，提高效率。

但是凡事講求“度”，

過長時間的“如廁”

不免讓人懷疑是在“摸魚”

我們在呼吁企業(yè)給予

員工人文關(guān)懷的同時，

也要提醒各位勞動者

遵守公司相關(guān)規(guī)定，

否則即便熬到了無固定期限勞動合同，

也有被解雇的風險。

當然，如果身體確實不適，

千萬別硬撐，

及時和用人單位說明情況，

請假就醫(yī)哦~

來源：勞動報、河北青年報、申工社、勞動法庫、網(wǎng)友評論等

(責任編輯：楊靖)

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