員工身體不適請(qǐng)假回家辦公猝死工傷認(rèn)定曾現(xiàn)爭(zhēng)議(3)

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2022-09-09 09:57:47 九派新聞

在工作狀態(tài)下，家是員工履行工作職責(zé)的場(chǎng)所，而非員工下班回家休息的場(chǎng)所。

因此，不能因?yàn)槭窃诩抑羞@一特殊場(chǎng)所，就否定員工工作的正當(dāng)性與合理性。

自從有了電話、網(wǎng)絡(luò)之后，員工下班之后依然通過(guò)微信、釘釘、電話等方式進(jìn)行工作，這種狀態(tài)往往不會(huì)因?yàn)閱T工下班回家而停止。

也就是說(shuō)，哪怕已經(jīng)下班了，只要員工是在履行用人單位的指令而工作，就應(yīng)視為其處于工作時(shí)間、工作狀態(tài)、工作崗位。

這既符合互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代工作場(chǎng)所、工作狀態(tài)的特定內(nèi)涵，也有利于保護(hù)處于弱勢(shì)地位勞動(dòng)者的正當(dāng)、合法權(quán)益。

如果員工下班后沒(méi)有拒絕用人單位的工作指令，當(dāng)接受指令工作時(shí)猝死又無(wú)法獲得工傷待遇，顯然極其不公平、不人道，也超出了正常人的預(yù)判、認(rèn)知和邏輯，更是對(duì)公平正義的傷害。

具體到本次事件中，雖然員工因不舒服請(qǐng)假，但其表示可以居家繼續(xù)完成未完成的工作時(shí)，單位也未明確拒絕，故不宜否認(rèn)其居家工作所應(yīng)享有的權(quán)利。

令人欣慰的是，司法機(jī)關(guān)最終否定了勞動(dòng)保障部門不予認(rèn)定工傷的決定，成為勞動(dòng)者權(quán)益的堅(jiān)實(shí)維護(hù)者。

長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，在居家辦公、線上辦公變得越來(lái)越普遍的背景下，淡化工作場(chǎng)所的原有內(nèi)涵也是大勢(shì)所趨。

只要是履行工作職責(zé)的場(chǎng)所，無(wú)論是在家中還是在地鐵、火車上，都應(yīng)認(rèn)定為工作場(chǎng)所，不能因?yàn)閱T工的身體沒(méi)有在單位加以否定。

如此方可真正地、最大限度地維護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)、合法權(quán)益，不能讓其陷入無(wú)法拒絕居家辦公，卻不能獲得應(yīng)有保障的困境中。

(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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