員工病假345天被解雇診斷書有蹊蹺？真相來了(2)

2024-08-09 16:31:33 來源：央視新聞客戶端 A+A-

北京市第三中級人民法院研究室副主任田璐：在后續(xù)的過程中，公司覺得他的休假時間確實(shí)比較長，而且通過公司其他員工的了解，好像高先生在其他公司提供勞動。

公司管理人員獲悉，有人看見甚至拍攝到了高先生病假期間出現(xiàn)在另一家企業(yè)參會等畫面。公司認(rèn)為，高先生在病假期間為其他公司提供勞動，存在騙取公司病假工資的違法行為，于是決定與其解除勞動合同關(guān)系。

北京市第三中級人民法院研究室副主任田璐：第一是他們認(rèn)為高先生存在騙取病假工資的情形，覺得高先生休病假的本身的真實(shí)性存疑。另外一個解除的理由是公司在2021年7月1日之后，因?yàn)閷τ趩T工休病假的程序作出了細(xì)化規(guī)定，需要在釘釘考勤上來提交相應(yīng)的病假的申請，高先生實(shí)際上沒有按照新的要求來提交相應(yīng)的病假申請，實(shí)際上就視為你構(gòu)成了相應(yīng)的曠工。

高先生認(rèn)為，自己正常休病假卻被認(rèn)定為曠工、遭到解雇，這損害了自己的合法權(quán)益，于是向?qū)幉ㄊ袆趧尤耸聽幾h仲裁委員會提請仲裁。仲裁委認(rèn)為，運(yùn)輸公司提供的照片等證據(jù)，并未顯示案外人向高先生支付勞動報(bào)酬，不足以證明其與案外人建立了勞動關(guān)系。且長時間以來，運(yùn)輸公司既沒有明確告知高先生其請假程序不符合要求，也沒有對他長期請休假行為作出曠工認(rèn)定，并正常結(jié)算了病假工資，公司事后主張高先生構(gòu)成曠工不能成立。

診斷書是否弄虛作假成為二審?fù)応P(guān)鍵

根據(jù)仲裁委的裁決，這家運(yùn)輸公司要支付高先生違法解除勞動合同賠償金35000余元。運(yùn)輸公司不服，向法院提起訴訟，一審法院同樣認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除。之后，運(yùn)輸公司向北京市第三中級人民法院提起上訴，同時，高先生由于不滿賠償金額，也提起了上訴。二審法庭上，那張被擱置的“憂郁癥”診斷書，成了關(guān)鍵證據(jù)。

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