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日本出臺外國人就業(yè)新規(guī) 能否緩解勞動力短缺？

2024-07-02 07:42:29 來源：央視新聞 A+A-

原標(biāo)題：記者觀察丨日本出臺外國人就業(yè)新規(guī)能否有效緩解勞動力短缺？

近年來，日本社會少子化、老齡化趨勢不斷加劇，勞動力短缺現(xiàn)象日益嚴(yán)重。日本國會在6月14日通過了一項(xiàng)新的外國人就業(yè)管理制度，也就是“育成就勞”制度，指接受教育培訓(xùn)后許可就業(yè)。

總臺記者走訪了一家位于日本神奈川縣的制造企業(yè)，了解了企業(yè)老板和外國務(wù)工者對這一新制度的看法。

株式會社田城是神奈川縣的一家精密鈑金加工工廠。工廠不大，目前共有15名員工，而來自越南的工人就占了5人。田城功揮社長表示，與其他行業(yè)相比，鈑金行業(yè)的工作更辛苦，也更具危險性，工作環(huán)境也相對差些。所以愿意來工廠工作的日本人不多，自2006年起，工廠每年都會招聘3名外國技能實(shí)習(xí)生來工作，最高峰時70%的員工都是外國籍。

在車間里，他介紹了幾位越南務(wù)工者的情況。

日本出臺外國人就業(yè)新規(guī) 能否緩解勞動力短缺？

株式會社田城社長田城功揮：他來日本已經(jīng)一年多了，作為技能實(shí)習(xí)生在這里工作，目前正在從簡單的工作開始，使用各種鉆頭來鉆孔，逐步積累經(jīng)驗(yàn)。如果左手戴手套的話，可能會被卷入機(jī)器受傷，所以在進(jìn)行這項(xiàng)工作時需要特別注意安全。

田城功揮社長說，今年27歲的黎文孝來自越南清化，他是這家企業(yè)中唯一可以進(jìn)行簡單日語交流的越南籍員工。六年前他作為實(shí)習(xí)生來到日本一家工廠工作，新冠疫情期間，他根據(jù)特殊政策沒有在3年實(shí)習(xí)期滿后回國，而是找到了現(xiàn)在這家企業(yè)繼續(xù)工作。黎文孝說，前幾年作實(shí)習(xí)生時的日子要比現(xiàn)在苦得多，新的“育成就勞”制度讓他們能有更多的機(jī)會選擇工作。

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