在過去幾年里，薄連明在TCL集團內(nèi)部處于舉足輕重的地位。2014年底，薄連明出任TCL多媒體戰(zhàn)略決策委員會主席，成為TCL多媒體部門事實上的掌舵人，第二年6月份，薄連明再次出任TCL多媒體CEO。同時，薄連明領(lǐng)導(dǎo)的華星光電在TCL業(yè)績下滑之際貢獻巨大利益，成為TCL總利潤的穩(wěn)定劑。華星光電因高利潤和連年亮眼的業(yè)績表現(xiàn)被稱為TCL的“利潤奶?！?，而薄連明也被TCL內(nèi)部人叫作“現(xiàn)金奶?！?。這一點，在TCL集團高管的薪酬上也得到體現(xiàn)。

“TCL雖然是民營企業(yè)，但更注重用人，所以在人才上的投入并不吝嗇?！币晃唤咏黅CL集團人士告訴記者。

美的的最大勁敵格力高管拿到的年薪也是相當(dāng)可觀。格力電器董事長、總裁董明珠年薪為698萬元，常務(wù)副總裁黃輝以485萬元位列第二，副總裁、董秘望靖東以330萬元排名第三。

董明珠一直是格力內(nèi)部的“精神領(lǐng)袖”。作為中國家電行業(yè)叱咤風(fēng)云的領(lǐng)軍人物，今年62歲的女強人—格力電器總裁董明珠的薪酬僅僅是排在薄連明之后，名列國內(nèi)家電行業(yè)上市公司高管年薪第二位。雖然其2015年薪酬比上年減少22萬元，但其依舊是家電業(yè)老總薪酬最高的“女將”。更為關(guān)鍵的是，董明珠不但會為格力賺錢，還會為格力省錢，近年來不斷涌現(xiàn)出來的董明珠為格力代言的廣告在各大媒體頻頻上映，為格力吸粉無數(shù)。

不過，也有一部分上市公司高管的收入并未與公司的業(yè)績成正比，同時家電企業(yè)高管離職潮正在不斷涌現(xiàn)。

值得一提的是，“黑馬”德奧通航董事長在加薪后薪酬水平在兩市董事長中也是名居前列。

京東方A董事長王東升年薪為108萬元，副董事長、總裁陳炎順年薪為155萬元。京東方A高管薪酬較為平均，近十名高級副總裁薪酬大多都達到百萬元以上。不過，公司最新發(fā)布的三季報預(yù)告顯示，公司2016年1月份-9月份營業(yè)收入458億元，同比增長25%，凈利潤為1.4億元，同比減少92.94%。

惠而浦副董事長章榮中年薪為245萬元，董事長、總裁金友華為219萬元，副總裁Amit Mohanty年薪為154萬元。業(yè)內(nèi)普遍認為，今年惠而浦的半年報業(yè)績略低于預(yù)期。惠而浦前身為合肥三洋，收購三洋后快速本土化，然而卻一直未打入中國家電的核心地帶。

在過去一段時間，一直陷入管理層內(nèi)斗的康佳出現(xiàn)了頻繁的人事震蕩，康佳也因此業(yè)績出現(xiàn)虧損，不過康佳高管的薪酬并不能算低，其副總裁林洪藩和董事局主席劉鳳喜的年薪分別為195萬元和181萬元。不過，讓人意外的是，公司副總裁林蓋科在今年5月份辭去了副總裁一職，此次離任，其不惜放棄了百萬年薪。公司年報顯示，去年林蓋科的年薪為131萬元。對于其離職的原因，外界有諸多傳聞。有業(yè)內(nèi)人士稱，這或與股東層面人事變動有關(guān)。

而另一家電上市公司九陽股份高管年薪相差較大，雖然高管年薪總額低，但由于高管人數(shù)相對較少，每個高管拿到的薪酬實則并不少。其中，公司董事長王旭寧為299萬元，副董事長黃淑玲260萬元，副總經(jīng)理楊寧寧208萬元。

業(yè)內(nèi)人士分析認為：“不同家電企業(yè)之間的高管的薪酬差異大的原因主要是企業(yè)盈利有差異的影響，效益好的企業(yè)，高管薪酬會相對高很多。目前看來，白電三大巨頭業(yè)績較為穩(wěn)定，規(guī)模和利潤均處于前列，高管薪酬也處于穩(wěn)定增長趨勢。而人事震蕩之下帶來的業(yè)績低迷，卻讓企業(yè)高管薪酬處于不穩(wěn)定的狀況下。對于民營企業(yè)的高管來說，即使拿著高薪酬，也隨時面臨人事變動的風(fēng)險，這類企業(yè)人事更迭極為嚴重?！?/p>