四是突出關(guān)注新形態(tài)新趨勢。提出探索開展新就業(yè)形態(tài)就業(yè)登記，規(guī)范新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與企業(yè)之間法律關(guān)系，加強(qiáng)對吸納新就業(yè)形態(tài)人員量較大用工平臺(tái)的監(jiān)測和服務(wù)，探索建立適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)的用工報(bào)告以及用人單位與從業(yè)人員權(quán)益保障機(jī)制等舉措，建立新老就業(yè)形態(tài)之間的“制度橋梁”。強(qiáng)調(diào)要完善就業(yè)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測制度和指標(biāo)體系，強(qiáng)化部門信息共享和數(shù)據(jù)比對，增強(qiáng)就業(yè)形勢研判科學(xué)性。

五是突出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)責(zé)任。明確政府主要負(fù)責(zé)同志為本地區(qū)就業(yè)工作第一責(zé)任人，強(qiáng)調(diào)要開展就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制度考核，建立健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議制度，切實(shí)抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。

據(jù)介紹，《通知》在多個(gè)方面作出創(chuàng)新性規(guī)定，力度很大，省人社廳將會(huì)同各有關(guān)部門抓緊出臺(tái)配套政策，督促地方政府出臺(tái)本地區(qū)的實(shí)施意見，完善部門及上下級間的組織協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃和工作督導(dǎo)，切實(shí)保障相關(guān)政策落到實(shí)處。