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多地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn) 9月1日起執(zhí)行(4)

2025-08-24 13:23:47 來源：央視新聞客戶端 A+A-

2.待崗工資

用人單位因經(jīng)濟(jì)困難，或者與勞動者協(xié)商一致的情況下，沒有安排勞動者工作，可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者待崗工資或者基本生活費。一般情況下待崗工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，部分省市按照當(dāng)?shù)鼗旧钯M或者失業(yè)保險金計算。

3.事假或者曠工按天扣除工資后可低于最低工資

因勞動者在事假期間或者勞動者無故曠工的，用人單位可以扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，支付的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.其他特殊情形

部分行業(yè)勞動者可能會出現(xiàn)某月收入低于最低工資甚至為零的情況，如銷售人員的工資可能存在某月提成數(shù)萬，但個別月提成為零的情況，由于其全年收入較高，司法實務(wù)一般不支持其對低于最低工資的月份進(jìn)行工資補(bǔ)足的訴訟請求。

按照年薪支付報酬的，用人單位可以與勞動者約定個別月的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

此外，若勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定從工資中扣除賠償費后，勞動者工資可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(責(zé)任編輯：0342)

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