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必讀知識(shí)點(diǎn)!這些泄密風(fēng)險(xiǎn)已被寫入最新保密條例(2)

——更加重視科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新和防護(hù)。隨著信息科技的普及應(yīng)用,國(guó)家秘密形態(tài)日益數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化,面臨的泄密、竊密與反竊密斗爭(zhēng)逐步體現(xiàn)為科學(xué)技術(shù)能力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)抗?!稐l例》就加強(qiáng)保密科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新和防護(hù)作出了明確規(guī)定,提出鼓勵(lì)和支持保密科學(xué)技術(shù)研究和應(yīng)用;注重信息設(shè)備、信息系統(tǒng)保密管理;細(xì)化明確安全保密產(chǎn)品和保密技術(shù)裝備管理要求。如《條例》第七條規(guī)定,省級(jí)以上保密行政管理部門應(yīng)當(dāng)推動(dòng)保密科學(xué)技術(shù)自主創(chuàng)新,促進(jìn)關(guān)鍵保密科學(xué)技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)工作,鼓勵(lì)和支持保密科學(xué)技術(shù)研究和應(yīng)用?!稐l例》第六十四條規(guī)定,設(shè)區(qū)的市級(jí)以上保密行政管理部門應(yīng)當(dāng)建立監(jiān)測(cè)預(yù)警制度,分析研判保密工作有關(guān)情況,配備監(jiān)測(cè)預(yù)警設(shè)施和相應(yīng)工作力量,發(fā)現(xiàn)、識(shí)別、處置安全保密風(fēng)險(xiǎn)隱患,及時(shí)發(fā)出預(yù)警通報(bào)。

——更加規(guī)范網(wǎng)絡(luò)信息和數(shù)據(jù)保密管理。隨著信息化、數(shù)字化的飛速發(fā)展和廣泛應(yīng)用,國(guó)家秘密管理難度不斷加大,網(wǎng)絡(luò)信息和數(shù)據(jù)保密管理的重要性愈發(fā)凸顯?!稐l例》進(jìn)一步規(guī)范了網(wǎng)絡(luò)信息和數(shù)據(jù)保密管理,明確了機(jī)關(guān)、單位工作人員使用互聯(lián)網(wǎng)及電子設(shè)備的要求,明確了網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者對(duì)依法實(shí)施的保密違法案件調(diào)查和預(yù)警事件排查的配合義務(wù),完善了數(shù)據(jù)保密管理制度。如《條例》第四十一條規(guī)定,機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)使用的保密管理。機(jī)關(guān)、單位工作人員使用智能終端產(chǎn)品等應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家保密規(guī)定,不得違反有關(guān)規(guī)定使用非涉密信息系統(tǒng)、信息設(shè)備存儲(chǔ)、處理、傳輸國(guó)家秘密。

——更加細(xì)化了涉密人員管理要求。涉密人員管理是保密管理的重要內(nèi)容和關(guān)鍵所在?!稐l例》總結(jié)多年來(lái)涉密人員管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步細(xì)化了涉密人員管理要求,要求建立涉密人員“全周期”管理制度,對(duì)涉密人員上崗前的保密審查及定期復(fù)審,在崗期間的保密管理及保密教育培訓(xùn)、離崗離職程序及要求,脫密期間的管理等均作出細(xì)化規(guī)定。如《條例》第五十二條規(guī)定,涉密人員出境,由機(jī)關(guān)、單位組織人事部門和保密工作機(jī)構(gòu)提出意見,按照人事、外事審批權(quán)限審批。涉密人員出境應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)保密教育培訓(xùn),及時(shí)報(bào)告在境外相關(guān)情況。

(總臺(tái)央視記者李本揚(yáng))

(責(zé)任編輯:梁云嬌 CN079)

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