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嚴(yán)懲惡意欠薪！兩部門發(fā)布五起典型案例(2)

2025-01-22 10:12:44 來源：央視新聞客戶端 A+A-

案例

“某信息公司、馮某拒不支付勞動報酬案”

人民法院依法嚴(yán)懲一審宣判前仍不履行支付義務(wù)的被告單位，對被告單位負(fù)責(zé)人判處實刑，彰顯寬嚴(yán)相濟“嚴(yán)”的一面，發(fā)揮刑事審判職能作用，有效懲治、震懾惡意欠薪者。

案例

“翁某拒不支付勞動報酬案”

對欠薪數(shù)額、人數(shù)相對較少，未造成嚴(yán)重后果，且在公訴前付清勞動報酬的行為人依法免予刑事處罰，體現(xiàn)了寬嚴(yán)相濟“寬”的一面，引導(dǎo)行為人盡早履行支付義務(wù)、最大限度維護勞動者的合法權(quán)益。

推動實質(zhì)解紛

以高質(zhì)量審判服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展

強化勞動者權(quán)益保障，就是優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。人力資源社會保障部門、司法機關(guān)暢通行刑銜接，完善工資支付保障機制，推動欠薪矛盾實質(zhì)化解，對服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

案例

“鄧某拒不執(zhí)行判決、裁定案”

人民法院依法嚴(yán)懲執(zhí)行領(lǐng)域惡意欠薪行為，做實追贓挽損工作，兌現(xiàn)勞動者勝訴權(quán)益。

案例

“某旅游公司、王某拒不支付勞動報酬案”

人民法院在審理期間積極協(xié)調(diào)被告單位足額支付所欠勞動報酬，并在維護勞動者合法權(quán)益的同時，通過對被告單位負(fù)責(zé)人適用緩刑，促進企業(yè)恢復(fù)經(jīng)營、健康發(fā)展。

（總臺央視記者張賽）

(責(zé)任編輯：梁云嬌 CN079)

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