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離職證明頻頻引發(fā)糾紛用人單位不能“任性”

2024-07-17 07:40:38 來源：中青網(wǎng) A+A-

“恭喜您通過我司面試，請您攜帶身份證、學歷證明、原單位離職證明等材料，下周一到公司報到?！北本┣嗄曛鼙螅ɑ┍还巨o退，幾經(jīng)周折后，找到了一份合適的工作，周斌有些犯難，已經(jīng)解除勞動關系的前用人單位遲遲不肯為他出具離職證明。

近年來，用人單位與勞動者因離職證明引發(fā)的糾紛不斷發(fā)生，中青報·中青網(wǎng)記者注意到，北京、上海、江蘇、陜西等多地法院曾宣判多起此類案件。北京第一中級人民法院（以下簡稱“北京一中院”）民六庭副庭長、三級高級法官吳博文表示，由離職證明引發(fā)的勞動爭議較常見，此類案件主要包括：用人單位不出具或不及時出具離職證明引發(fā)的糾紛、由離職證明上記載的結算性內(nèi)容引發(fā)的糾紛、由離職證明上記載的評價性內(nèi)容引發(fā)的糾紛這三種類型。

用人單位出具離職證明不得附加條件

“材料不全將不安排入職，職位保留一周?！睘轫樌肼毿鹿?，周斌兩次向前用人單位發(fā)送電子郵件，稱自己已收到新的聘用通知，催促對方出具離職證明，但是，一個月后，周斌才拿到了離職證明。因無法入職新公司，他訴至法院，要求之前的用人單位賠償自己的損失。

被告辯稱，周斌離職后，公司多次通知他辦理工作交接，但他拒不辦理。周斌則反駁稱，因為前用人單位要求自己填寫的工作交接單中，有自己不能接受的表述內(nèi)容。

“勞動合同法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。”吳博文解釋說，根據(jù)上述規(guī)定，勞動合同解除或終止，用人單位應當立即出具離職證明。

吳博文告訴中青報·中青網(wǎng)記者，離職證明主要有兩個功能，一是證明勞動者已經(jīng)與原用人單位終結勞動關系及原勞動合同的基本信息，便于勞動者再就業(yè)。二是證明勞動者已處于失業(yè)狀態(tài)，在符合法律規(guī)定的情形下，勞動者可以申領失業(yè)保險待遇。

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