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人社部預警：畢業(yè)生求職應聘要避開“十大陷阱”(3)

2024-05-28 01:22:04 來源：中國青年報 A+A-

防范提示：畢業(yè)生要增強辨別意識，看中介機構(gòu)或企業(yè)是否合規(guī)合法且經(jīng)營正常，看其經(jīng)營范圍是否包含培訓內(nèi)容，看承諾薪資是否與社會同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內(nèi)容的培訓協(xié)議，注意保留相關材料。一旦發(fā)現(xiàn)被騙，立即向有關部門報案。確有需求參加職業(yè)培訓的，請到當?shù)厝肆Y源社會保障部門官方網(wǎng)站查詢公布的正規(guī)培訓機構(gòu)。

七、“貓膩合同”陷阱

在合同簽訂過程中，個別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責任而侵犯高校畢業(yè)生合法權(quán)益。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關事項，沒有簽訂書面勞動合同。有的合同內(nèi)容簡單，缺少工作崗位、工作地點、工資、勞動條件、合同期限等具體內(nèi)容。有的以少繳稅款為由，同時準備兩份不同薪資的“陰陽合同”。有的包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。

防范提示：法律規(guī)定，建立勞動關系雙方應當訂立書面勞動合同。畢業(yè)生在簽訂勞動合同前，應與用人單位認真協(xié)商、慎重對待，不可草率簽訂。要注意勞動合同是否具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動條件等），特別要高度警惕其中于法無據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，維權(quán)困難。

八、“假試用”陷阱

有的用人單位超過法定上限約定長時間試用期，或者重復約定試用期。有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，或者不繳納社會保險。還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。

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