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大學(xué)生暑假打工：“陷阱”防不勝防，維權(quán)困難重重(3)

2023-08-28 08:45:30 來(lái)源：中國(guó)青年報(bào) A+A-

這個(gè)暑假，江西某大學(xué)日語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生劉琳來(lái)到一家快遞公司的“驛站”，承擔(dān)分揀、代取快遞的工作。原定每天從早8點(diǎn)工作到下午4點(diǎn)，日薪60元。有時(shí)業(yè)務(wù)繁忙，老板要求劉琳多加1個(gè)小時(shí)班，卻不給單獨(dú)的加班費(fèi)。

離職前，劉琳向老板詢問薪水結(jié)算問題。老板聲稱“未做滿20天不給工資”，而入職時(shí)老板從未提及過(guò)此“規(guī)定”。在咨詢了勞動(dòng)仲裁等相關(guān)信息后，劉琳多次和老板溝通，最后的解決方案是按照工時(shí)核算費(fèi)用。

但讓劉琳氣憤的是，前兩天上工時(shí)，老板并未讓劉琳打卡，結(jié)果老板又以此為由，扣除了她兩天的工資。

今年7月，同樣在暑假期間打工的大二學(xué)生劉婷去了一家新開的烤肉店，在后廚負(fù)責(zé)洗菜、切菜、整理廚房等工作。在劉婷入職3天后，其中3位小伙伴因?yàn)楣ぷ鳁l件艱苦而選擇離職。一時(shí)間，本該6個(gè)人干的活兒壓到了3個(gè)人身上。劉婷負(fù)責(zé)的工作范圍從后廚擴(kuò)展到了前臺(tái)，工資卻沒有變。

入職第7天，劉婷在備菜時(shí)不小心切到了手指。請(qǐng)假遭拒后，她一氣之下回了家。而當(dāng)她提出離職后，老板稱其“無(wú)故曠工1天，要扣3天的工資”。

這并非劉婷第一次遭遇暑假被騙。早在兩年前，她第一次外出做暑期工時(shí)，中途無(wú)故被辭退，臨走前老板并未支付工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24個(gè)小時(shí)的用工形式。此外，第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

第七十二條對(duì)費(fèi)用結(jié)算進(jìn)行了明確規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

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